CBA公司应出台具体降薪办法 合理降薪是大前提

新民晚报记者 李元春

疫情影响，联赛停摆，CBA重启遥遥无期，一个很现实的问题摆在了联盟和各俱乐部面前：没有比赛，收入锐减，球队经营压力剧增，该不该通过降薪来“解压”？

从目前情况看，无论国外各大联赛，还是国内的中超等赛事，降薪已经是共识，同为职业赛事的CBA很难独善其身。那么CBA会制定什么降薪政策？各球队体制不一、财力不同，“降薪令”能够推行成功吗？

节流来解压

CBA开始考虑降薪是一个可以理解的举措。休赛期间，联赛各项收入几乎停滞，在何时“开源”尚未可知的情况下，“节流”恐怕就成了唯一可行的选项。

本月14日，CBA公司宣布中高层管理人员将降薪，公司首席执行官降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。著名篮球评论员苏群表示，在联赛尚未恢复的情况下，CBA公司希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，“现在没有哪个俱乐部敢第一个出来说想降薪，但他们的确压力非常大，所以CBA公司就带了个头。”

确实，在比赛按下暂停键后，对CBA这样的职业联盟而言打击重大。没有赛事就几乎没有收入，如门票收入就为零，更大头的如商业赞助、冠名权益等等，或许会面临撤资、减资等风险。对于不少CBA俱乐部而言，现在几乎就是“零收入、纯支出”，其中支出的大头就是球员特别是外援的薪水。目前包括德甲、意甲、西甲在内的几大联赛，都已经达成降薪共识。而NBA也在日前宣布，从5月15日开始球员集体降薪25%。

CBA公司CEO王大为在接受记者采访时表示，如今各俱乐部特别需要球员的理解，需要球员从长远出发，帮助俱乐部和CBA大家庭共渡难关。“球员降薪这方面的工作，已经得到中国篮协的支持，下一步篮协将协调联赛的各个参与方共同友好协商，制定出一些指导性的意见。”

很难一刀切

在CBA，各俱乐部由于背景、运作方式、收入模式不尽相同，所以对于降薪的反应并不一样。总体而言，各俱乐部认同共度时艰的局面，但同时也需要更细致、更公平的规则，来更好地应对当前局面。据记者了解，目前各俱乐部依然在等待中国篮协的相关指导意见，浙江队总经理方俊就表示，“希望篮协和CBA公司出台一些更具体、可操作的降薪文件，来指导各家俱乐部具体操作。”

如果要推进球员降薪，各俱乐部面临的第一问题就是法律问题，与球员协商可能是降薪的唯一路径。有相关法律人士表示，球员协商的主体是俱乐部，“原则上，根据劳动合同法的规定，‘调整薪酬’需要俱乐部和球员协商一致。”王大为也表示，各俱乐部要降薪需要搭建良好的协商机制，“针对类似情况，成熟的职业联赛或者有专门的政策法规，或者有球员工会协商解决的相关机制，在这方面CBA还有很多工作需要完善。未来完善的主要方向肯定是风险共担、利益共享。”

在必须“合理降薪”的大前提之下，CBA球员和球队需要协商的问题，无非是降薪的比例、降薪的时间段，本赛季如果无法“复工”如何解决、“复工”后如果赛程缩水又该如何解决……如今CBA面临的一个有利情况是，很多其他职业联赛已经有了具体降薪办法和举措，因此CBA完全可以对各种方案进行优化，最终选择出一个最合理、能够最大程度上保证各方利益的方案。

涉及降薪这种事，如果处理不好，很可能引来球员的埋怨甚至抵制，进而会影响军心。面对如此复杂的情况，如何制定一个公平的降薪规则，对于联赛管理方也将是一个非常大的考验。